45 ateliers exposants riches en évènements








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14h00 à 15h00 - Vers le blended learning 2.0

Le blended learning linéaire - stage précédé et suivi de e-learning - a entamé son déclin, destiné à être remplacé par des nouvelles combinaisons plus efficaces, optimisées, à même de favoriser l’engagement des apprenants dans leur formation. Quelle réalité recouvre le « Blended Learning 2.0 » ? Comment se distingue-t-il du blended learning encore largement en vogue dans les entreprises ? Comment et quand passer de l’un à l’autre ?…

Animée par Michel Diaz, Directeur associé Féfaur, e-learning Letter

Intervenants : Steven Fiehl, Directeur Associé, CROSSKNOWLEDGE - Jean-Michel Pauline, Gérant, BABYLON

14h30 à 15h45 - L’audit social : un levier d’optimisation de ses pratiques sociales

Focus sur les moments clés de l’audit et sur la thématique paie

L’audit, un moyen d’identifier ses pratiques sociales et par voie de conséquence :

            • les écarts et incohérences entre les pratiques internes et les normes sociales,

            • les risques juridiques, sociaux et financiers liés aux pratiques sociales

            • améliorer ses performances, le climat social

Intervenant : Marion Jullien, Directrice Juridique, GROUP S MANAGEMENT SERVICES
15h00 à 16h00 - Intégrer la gestion des talents et de la formation : jusqu’où ?

Les solutions de gestion intégrée de la formation et des talents permettent de décloisonner des domaines - recrutement,intégration, performance, carrières et mobilité, plan de succession, formation - qui sont souvent encore autantde « silos ». Quels bénéfices de cette intégration pour les salariés et les entreprises? Les solutions logicielles tiennent-elles leurs promesses ? En quoi peuvent-elles aider l’entreprise à structurer sa démarche de gestion des talents ?

Animée par Michel Diaz, Directeur associé FEFAUR, e-learning Letter

Intervenants : Alexandre Pachulski, TALENTSOFT - Matthieu Durif, Directeur Commercial, CORNESTONE ONDEMAND
15h45 à 17h00 - Projets internationaux : comment naviguer en toute sécurité ?   

Typologie humoristique des projets de globalisation des processus Ressources Humaines

Vous qui vous préparez à vous lancer dans l’aventure de l’harmonisation internationale des processus ressources humaines et du système d’information qui les sert, faites soigneusement le tour des pontons pour observer les différents navires avant de vous embarquer : votre confort pendant la traversée en dépend !

Vous découvrirez que les projets internationaux peuvent être classifiés selon une typologie humoristique : Le projet Colonial, Le projet Impérial, Le projet Missionnaire, Le projet Diplomate, Le projet Traitre, le projet Humaniste….

Apprenez à les reconnaitre et sachez en tirer les enseignements qui vous seront utiles pour naviguer habilement dans les eaux souvent mouvementées des projets internationaux. Ne prenez pas la chose à la légère, ces projets sont souvent longs et dans ce cas, il n’existe pas de pilule pour lutter contre le mal de mer

Dominique Thomann propose une typologie des différents projets et donne quelques clefs concrètes qui permettront une traversée sans encombre. Les exemples sont tirés de cas réels qui seront évoqués de façon vivante et très concrète. Ils montreront que c’est la qualité du pilotage, la bonne préparation de l’expédition et le talent de l’équipage qui assurent le succès.

Intervenants : Dominique Thomann, Présidente, THOMANN CONSULTING avec entreprises témoins
16h00 à 17h15 - 5 leçons du marketing pour valoriser la fonction formation

Quels sont les risques de ne pas communiquer sur les résultats de la formation ? Sont-ils plus importants qu'auparavant ? Que doit-on communiquer ? À qui doit-on les communiquer ? Comment doit-on le faire ? Formaeva s'appuiera sur son expérience avec ses clients pour répondre à ces questions.

Animée par Jonathan Pottiez, Directeur Produit et innovation chez FORMAVEA

Intervenants : Vianney Bourgeois, Fondateur de l'agence de publicité BE SEEN - François-Xavier Le Louarn, Dirigeant fondateur de FORMAVEA
16h00 à 17h00 - Évaluation : un chantier prioritaire

On parle de plus en plus d’évaluation de la formation. À juste titre … Disposer d’indicateurs de coûts et d’efficacité, pouvoir justifier des gains de performance réalisés grâce à la formation : une nécessité en regard des investissements réalisés par les entreprises. Que faut-il évaluer ? pour quelles raisons ? En impliquant quels acteurs de l’entreprise ? Comment procéder, avec quels outils ?…

Animée par Michel Diaz, Directeur associé FEFAUR, e-learning Letter

Intervenants : Jonathan Pottiez, Directeur Produits et Innovations, FORMAEVA - Laurent Hayat, Directeur Commercial,

TELELANGUE
Jeudi 20 mars 2014

9h45 à 11h00 – Les enjeux et les bonnes pratiques dans la mise en place d’un CSP

Le concept de Centre de services Partagés a vu le jour au milieu des années 80 aux Etats Unis. L’objectif initiale était de centraliser des fonctions dites de support donc non intégrées au cœur de métier et à faible valeur ajoutée. Depuis le modèle a évolué, pour s’orienter faire la constitution de pôle de compétence fort.

Au niveau RH, il s’agit d’un véritable modèle de productivité qui tentent de plus en plus de DRH confrontés à des problématiques d’optimisation de la fonction.

Cependant la mise en place d’un CSP reste un projet à part entière qui doit être appréhendé comme tel.

Cegedim SRH, sur la base de retour d’expérience client, abordera lors de cette conférence la méthodologie et les bonnes pratiques à appliquer dans le cadre d’un projet de mise en place d’un Centre de Services Partagés Paie.

Intervenant : Cegedim SRH
10h15 à 11h30- Externalisation de la Paie : choix ou nécessité ? 

De plus en plus d’entreprises prennent la décision d’externaliser leur paie auprès d’un prestataire spécialisé. L’externalisation est devenue aujourd’hui un élément incontournable de la réflexion des DRH.  Ce mode de fonctionnement est-il réellement un choix d’organisation permettant d’obtenir une diminution des coûts ou est-il devenu nécessaire en raison de la  complexité et de la perpétuelle évolution de la réglementation.  Quels sont les réels avantages et inconvénients de l’externalisation de la Paie pour les entreprises ?

Intervenants : Rémy Delaire, Chef de Produit RH, SAGE Mid-Market Europe - Philippe Adalbert de Martaize, Associé, CLEVERSYS
10h00 à 11h00 - Avez-vous besoin d’une plateforme LMS ?

Les LMS ont beaucoup évolué ; la formation aussi ! Elle intègre progressivement ces apprentissages expérientiels et sociaux essentiels au développement des compétences. Son articulation avec la gestion des talents se renforce… Peut-on encore parler de plateforme LMS ? Quelles sont les fonctionnalités dont les entreprises ont vraiment besoin ? Comment utiliser une plateforme pour intégrer le blended learning et les apprentissages informels, voire la gestion des talents ? Quels points de vigilance au moment du choix et du déploiement ?…

Animée par Michel Diaz, Directeur associé FEFAUR, e-learning Letter

Intervenants : Pierre Berthou, Directeur Général, FUTURSKILL - Jérôme Bruet, Directeur Général, e-DOCEO
10H30 à 11h45 - Jeux et pédagogies ludiques pour apprendre, expérimenter, comprendre

Apprendre, expérimenter, comprendre, ces objectifs sont couramment assignés à la formation professionnelle. Pour chacun, les pédagogies de détour se révèlent des méthodes particulièrement efficaces.  A partir d'exemples d'actions en entreprise, la conférence-débat permettra aux participants de mesurer l'efficacité de ces pratiques et de comprendre leurs conditions de succès. On verra ainsi comment le séminaire théâtral ou la musique sollicitent la personne dans sa globalité; comment le récit analogique et le conte utilisent la métaphore pour aider le manager à décider en situation d'incertitude; comment le parcours ludique permet d'expérimenter des réflexions et situation nouvelles et d'apprendre de ses erreurs; comment enfin la pédagogie expérientielle , sur terre, en mer, dans les arbres, peut devenir facteur d'apprentissage. 

Animation Chantal Barthelemy-Ruiz, fondatrice de PERMIS DE JOUER, Chargée de la formation du Jeu dans la formation pour le master de Sciences du jeu à l'université Paris 13.

Intervenants : Véronique Widock, Directrice de la compagnie, LES HELIADES - Jacky Doneddu, Président, NIVAC SOLUTIONS - Jean jacques Ballan, Président, CENECO - François Merlin, Directeur, POLY-FORME - Guy Uzan, Gérant, UNIVERS CLIENT - Bernard Alvin de Ba, Coach et des représentants d'entreprises.
11h00 à 12h00 - Contenus e-learning : produire en interne ou sous-traiter ?

Le « sur mesure » e-learning constitue la principale dépense e-learning des entreprises. Encore les temps passés en interne ne sont-ils en général pas comptabilisés. Optimiser : une exigence au moment où les entreprises généralisent le e-learning. Combien coûte le e-learning sur mesure « traditionnel », le rapid learning, un vidéo de formation… ? Quelles sont les bonnes pratiques de sous-traitance et de production interne ? Quels outils auteurs pour les formateurs - concepteurs ?…

Animée par Aude Dellacherie, Directrice associée, FEFAUR

Intervenants : Yves Liouboulle, Directeur Général, UNI-LEARNING - Guillaume Force, Directeur Marketing,

ONLINEFORMAPRO - Jean-David Amoua, Directeur e-learning, MICROPOLE INSTITUT
11h30 à 12h45 - Le manager agile : Confiance, initiative, auto-organisation pour améliorer la performance collective de l’équipe 

Face à la complexité et aux changements rapides dans leur environnement, les entreprises font évoluer leurs pratiques et méthodes de travail.

 Le management agile favorise l’engagement des salariés reposant en grande partie sur la confiance, la place laissée à l’initiative et l’auto-organisation dans le cadre des règles indispensables à la cohésion de l’action collective.

 Utilisées pendant de nombreuses années dans le milieu informatique, les méthodes agiles se sont largement étendues à d’autres univers dans les entreprises.et secteurs d’activités.

 Venez découvrir les bonnes pratiques d’un management agile et les bénéfices qui en découlent pour le collectif. Le manager agile accompagne l’émergence de solutions, crée une relation de confiance, adopte des techniques agiles pour décloisonner et rendre plus performante l’équipe : Café Découverte, fishbowl, création de communautés de pratiques….

Intervenant : Frédéric Dufau-Joël, Directeur système d’informations & Méthodes, LA BOITE A OUTILS, Groupe SAMSE, viendra partager son expérience et ses pratiques avec vous. Frédéric applique depuis 2005 ces méthodes avec ses équipes, enseigne les pratiques Agile à l'université Joseph Fourier UFRM2AG et diffuse sa pratique au sein du réseau GERME (groupe d’entrainement et de réflexion au management en entreprise) dont il membre et administrateur.
12h15 à 13h30 - Formation, qu’est-ce qui va changer à 3… à 5 ans ? 

Tout va plus vite, tout change en formation…. Comment garder la tête froide dans un monde si turbulent. Nous vous proposons de construire ensemble une cartographie des changements et dessiner une trajectoire des possibles. La montée en puissance du gratuit, comment faire de l’argent avec du gratuit ? L’émergence de nouveaux médias : Twitter, social, webtv, gaming,… avec convergence, comment construire un cross média formatif ? Une nouvelle écriture pédagogique pour capter l’attention, pour teaser l’apprendre, une nouvelle grammaire pédagogique, le storytelling. Et bien d’autres choses que nous explorerons ensemble pour préparer dès aujourd’hui les formation de demain,…dans 3 à 5 ans. »

Intervenant : Stéphane Diebold, Président d’AFFEN (Association Française pour la Formation en Entreprise et usage Numérique), Directeur de TEMNA
14h00 à 15h15 - Attirer, fidéliser et développer les talents : les nouveaux enjeux de la GRH

Échanges et retours d’expérience clients sur les thèmes :

. Le recrutement, la première étape de la gestion des talents

. Comment définir et identifier les potentiels

. La mobilité Groupe au service du développement des talents

Intervenant :Benoît Capitant, Directeur d’Unité et responsable de l’offre RH et Arnaud Gauthier, Directeur Général de mc²i Groupe et témoignages clients
14h00 à 15h15 - Dossier RH (dématérialisation des paies, contrats, primes annuelles…), quelles opportunités juridiques économiques et technologiques s’offrent à vous ?

Gérer en ligne tous les documents collaborateurs (paie, contrats, documents administratifs, formations, congés…) via un portail de services RH, voilà ce que propose DOCAPOST pour aider les DRH dans leurs 2 missions principales : la valorisation de la relation salarié et l’optimisation des processus RH. Qu’il s’agisse de la diffusion des feuilles de paie via coffre-fort électronique, de l’édition de bilans sociaux individuels ou de newsletters internes… DOCAPOST accompagne

les DRH dans leurs besoins quotidiens.

Intervenants : Vincent Jamin, Directeur de la division Dématérialisation, DOCAPOST DPS - Laurent Richardeau, Directeur Marketing, DOCAPOST DPS
14H00 à 15h00 - Mobile Learning : de la formation à la performance

Le développement du Mobile Learning s’appuie sur l’immense parc de Smartphones, voire de tablettes, et les besoins des métiers et des salariés en matière de support temps réel à la performance. Des « drivers » puissants, pérennes… Mais toute une série de questions… Quels sont les bénéfices du Mobile Learning pour les salariés et les métiers ? Le Mobile est-ce encore de la formation ? Quels sont les obstacles à contourner ? Faut-il y investir maintenant ? Comment ?…

Animée par Michel Diaz, Directeur associé FEFAUR, e-learning Letter

Intervenants : Nicolas Lozancic, Responsable e-learning SPEERDENET - Anne Marleix, Présidente, STRASS PRODUCTIONS
14h00 à 15h 15 - Politiques sociales : opportunités et risques pour l’entreprise

Les réformes traitant de la dématérialisation des données sociales se succèdent à un rythme effréné. L’Association SDDS* se propose, à travers des retours d’expérience et des cas concrets d’entreprises, de donner un éclairage pratique et précis des évolutions, d’en faciliter l’anticipation, la compréhension et la mise en œuvre opérationnelle. 

Cette conférence exceptionnelle répondra à trois questions majeures :

  • Quel a été, en 2013, l’impact sur les entreprises de la suppression de l’exonération fiscale sur les frais de santé et la mise en place du CICE ?

Présentation des résultats d’une enquête SDDS

  • De la TPE jusqu’à la grande entreprise, comment aborder, en 2015, la Déclaration Sociale Nominative ?

Dix questions techniques au GIP-MDS

  • 2015-2020 : quels sont les effets possibles pour l’entreprise des politiques sociales et fiscales ?

Problématique d'incertitude et de réaction à très court terme au sein des entreprises. Exemple des nouvelles compétences pourraient s’imposer au sein des RH.

Intervenants : Elisabeth Humbert-Bottin, Directrice Générale, GIP-MDS - Romain Hugot, Président de l’Association, SDDS

- Un DRH d’un grand groupe (actuellement en cours de détermination) - Un représentant du patronat
15h00 à 16h00 - Serious games : enjeux, problématiques et solutions

On parle moins des serious games : perte d’influence ? A moins que ce soit la rançon de leur succès : ils seraient d’ores et déjà bien installés dans le paysage de la formation. A quels enjeux répondent les « serious games » ? Comment mener à bien un projet de serious game, quels sont les points de vigilance ? Quels en sont les coûts ? Tentative d’optimiser ceux-ci, les outils auteurs de serious games ou les jeux génériques tiennent-ils leurs promesses?…

Animée par Aude Dellacherie, Directrice associée, FEFAUR

Intervenants : Yves Dambach, CEO, KTM ADVANCE - Christophe Lobert, Responsable e-learning, GNFA
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