Poste : Chef de service – développement professionnel
Notre client, l’Ordre des ingénieurs du Québec, est l’organisme fondé en 1920 qui régit la profession d’ingénieur au Québec. Il regroupe plus de 58 500 professionnels du génie de toutes disciplines, à l’exception du génie forestier. Son rôle, dicté par le législateur, consiste à encadrer la pratique du génie, afin de s’assurer de la qualité des services rendus par ses membres et ainsi assurer la protection du public. À cette fin, l’Ordre contrôle l’accès à l’exercice de la profession, surveille la pratique de ses membres et voit au respect de l’intégrité professionnelle.
L’Ordre des ingénieurs du Québec recherche présentement un(e) chef de service - développement professionnel pour son siège social à Montréal. Relevant du directeur des affaires professionnelles, le chef de service – développement professionnel sera appelé à :
Fournir un leadership transformationnel au sein de l’Ordre dans le développement, l’adaptation et la mise en œuvre du plan d’affaires du développement professionnel;
Développer, suivre et mettre en œuvre la réglementation en regard du développement des compétences selon les besoins de l’Ordre et en vertu du Code des professions;
Assumer la gestion efficace des membres de son équipe en agissant à titre de coach en les conseillant, les orientant, les consultant et en les mobilisant autour des objectifs de son service et de sa direction;
Créer des relations de collaboration et partenariats avec les organisations professionnelles, les membres, ainsi que les institutions qui soutiennent les efforts de l’Ordre;
Soutenir la croissance stratégique de l’Ordre en développant des partenariats avec les institutions académiques et les entreprises pour cerner les tendances et les besoins de formation;
Assurer le bon fonctionnement du Comité de la formation et du développement professionnel ainsi que du Comité de programmation du colloque de l’Ordre;
Superviser la conception, l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et activités de développement professionnel incluant la négociation d’entente;
Développer et utiliser des outils de mesure afin d’évaluer le service aux clientèles et d’en assurer un suivi adéquat;
Conseiller son supérieur immédiat sur les mesures à prendre afin d’optimiser les objectifs à atteindre de son service;
Collaborer avec son supérieur immédiat à l’élaboration des orientations stratégiques, des objectifs et des politiques à implanter et prises de positions;
Planifier l’ensemble des activités de son service afin d’en assurer le respect des ressources humaines, matérielles et financières;
Optimiser l’ensemble des processus et procédures de son service afin d’en diminuer les coûts, d’en assurer un service client de qualité et de permettre l’atteinte des objectifs;
Agir en tant qu’agent de changement en communiquant régulièrement avec les membres de son équipe, en leur permettant d’identifier eux-mêmes la solution à leur problème tout en étant à leur écoute afin de faciliter les changements organisationnels et d’en assurer l’appropriation.
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Exigences :
Diplôme de premier cycle dans une discipline appropriée;
12 à 15 ans d'expérience en gestion de la formation;
Capacité de bâtir et volonté d'initier et de réaliser des projets de manière indépendante;
Connaissance et compétences en gestion budgétaire et financière;
Avoir mis sur pied une « école » de formation dans un environnement corporatif;
Expérience avec les technologies éducatives;
Bon communicateur au niveau stratégique, tactique et opérationnel;
Organisé, autonome, rigoureux et structuré;
Très bonne aptitude à établir des relations d’affaires solides et durables.
Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à l’attention de Lyn Johnson. Seuls les candidats qui rencontrent les critères seront contactés :
Madame Lyn Johnson - Courriel : info@rbelangerassocies.com
Richard Bélanger et Associés inc. : http://www.rbelangerassocies.com |
