Quels sont les enjeux globaux Pour une entreprise socialement responsable ?et Comment peut cette dernière concilier les reflations globale à long terme avec les impératifs économique à cour terme?
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Source : Maud TIXIER et autre, communiquer sur le développement durable, éditions d’organisation, Paris, 2005, p289 Conclusion : Cette contribution montre que la redécouverte contemporaine du concept de responsabilité sociétale des entreprises s’accompagne de multiples débats théoriques et managériaux. Un consensus est encore à trouver sur la définition et la signification à donner à ce concept. En outre, tant au plan théorique que managérial, des questions restent posées concernant la mise en œuvre de stratégies sociétales, la mesure de la RSE et les gains financiers qu’elle peut procurer. Dans ce contexte de convergence des problèmes rencontrés par les théoriciens et par les acteurs de terrain, notre analyse nous conduit à identifier deux voies de recherche complémentaires susceptibles de contribuer à l’avancement des travaux et des résultats obtenus dans le domaine académique. Il semble en effet qu’une démarche d’analyse de la RSE comme construction sociale et cognitive puissent apporter des résultats significatifs quant à la compréhension du construit et affranchir les chercheurs des risques de mise « hors tension » sociale et idéologique du construit, de superposition des ambiguïtés managériales et empiriques de sa mesure et d’auto validation des croyances quant à son impact. En rendant explicites les contradictions latentes à la RSE et se donnant les moyens de les expliquer, elle offrirait aux praticiens une image sans doute moins flatteuse mais certainement plus juste des enjeux inhérents aux dimensions sociétales de la gestion. Bibliographie : 1-Abdelatif BENACHENHOU, Le prix du développement durable en Algérie, Thorm éditions, Paris, 2005. 2-Bernard CALISTI et Francis KAROLEWCZ, RH et développement durable, édition d’organisation, Paris, 2005. 3-Philippe DETRIE, l’entreprise durable, éditions Dunod, paris, 2005. 4-Patrick d’HUMIÈRES, le développent durable, éditions d’organisation, Paris, 2005. 5-Paul PINTO, La performance durable, éditions Dunod, Paris, 2003. 6-Maud TIXIER et autre, communiquer sur le développement durable, éditions d’organisation, Paris, 2005. 7-R. Volpi, Développement durable : action ! La gouvernance de l'entreprise, Éditions L'Harmattan, France, 2006. 8-Michel CAPRON et Françoise QUAIREL-LANOIZELEE, Mythes et réalités de l’entreprise responsable, édition la découverte,paris, 2004. 9-Didier STEPHANY, développement durable et performance de l’entreprise, éditions liaisons,Paris ,France , 2003. 10-Paul DE BACKER ,les indicateurs financier du développement durable, éditions organisation , paris , France, 2005 1 Michel CAPRON et Françoise QUAIREL-LANOIZELEE, Mythes et réalités de l’entreprise responsable, édition la découverte, paris, 2004.p152. 2Maud TIXIER et autre, communiquer sur le développement durable, éditions d’organisation, Paris, 2005,p221 3 Maud TIXIER et autre, op. Cit, p 314 1 Philippe DETRIE, l’entreprise durable, éditions Dunod, paris, 2005,p42. 2 Michel CAPRON et Françoise QUAIREL-LANOIZELEE, opcit, p153 1 Philippe DETRIE, opcit, p45. 1 Michel CAPRON et Françoise QUAIREL-LANOIZELEE, opcit, p25. 2 Didier STEPHANY, développement durable et performance de l’entreprise, éditions liaisons,Paris ,France , 2003,p114. 3 Michel Dion.Dominique Wolff, le développement durable théories et applications au management, édition Dunod ,paris, 2008,p157 1 Maud TIXIER et autre, op. Cit, p 315. 2Philippe DETRIE, l’entreprise durable, éditions Dunod, paris, 2005,p22 3 Michel CAPRON et Françoise QUAIREL-LANOIZELEE, opcit, p184. 4Maud TIXIER et autre, op. Cit, p 317. 1 Philippe DETRIE, opcit, p23. 2 Maud TIXIER et autre, op. Cit., p 112. 3 Philippe DETRIE, opecit, p124. 4 Michel CAPRON et Françoise QUAIREL-LANOIZELEE, opcit, p154. 5Michel Dion.Dominique Wolff, op cit, p224. 1 Maud TIXIER et autre, op. Cit, p 214. 2 Michel Dion.Dominique Wolff,op cit.,p223. 3 Michel CAPRON et Françoise QUAIREL-LANOIZElEE, opcit, p155. 4 Philippe DETRIE, op. cit., p23. 1Maud TIXIER et autre, op. Cit., p 225. 2 Maud TIXIER et autre, op. Cit, p 225. 3 Michel Dion.Dominique Wolff,opcit, p 122. 4Michel CAPRON et Françoise QUAIREL-LANOIZElEE, opcit, p116. 5 Maud TIXIER et autre, op. Cit, p 226. 1 Philippe DETRIE, opecit, p214. 1 Michel CAPRON et Françoise QUAIREL-LANOIZElEE, opcit,p117. 2 Maud TIXIER et autre, op. Cit, p 264. 3 Philippe DETRIE,op cit, p26. 4 Bernard CALISTI et Francis KAROLEWCZ, RH et développement durable, édition d’organisation, Paris, 2005, p164. |
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